Évaluer.
Éclairer.
Faire évoluer.
Psychologie du travail · Trajectoires professionnelles
Cadres · Dirigeants · Entrepreneurs
Des décisions professionnelles à prendre ?
Une évolution à préparer ?
Une transition à sécuriser ?
Des trajectoires à sécuriser, faire évoluer ou réinventer
CADRES
Évolution, mobilité, prise de poste, questionnement professionnel ou besoin de retrouver une trajectoire claire.
DIRIGEANTS
Décision, transition, repositionnement ou évolution du rôle dans les périodes professionnelles à fort enjeu.
ENTREPRENEURS
Clarifier un projet, prendre du recul, faire des choix et construire une trajectoire professionnelle cohérente.
Trois façons de faire évoluer une trajectoire
01 — ÉVALUATION
Voir juste avant de décider.Objectiver un profil, un potentiel ou une situation pour sécuriser une décision.· Recrutement
· Mobilité interne
· Évaluation de potentiel
· Personnalité & motivations
· AssessmentPour les entreprises et les décideurs RH.
02 — ACCOMPAGNEMENT
Comprendre. Décider. Avancer.Prendre du recul, retrouver de la clarté et agir face aux situations professionnelles qui comptent.· Évolution professionnelle
· Prise de poste
· Questionnement professionnel
· Surcharge & épuisement
· Équilibre professionnel & parentalPour les cadres, dirigeants et entrepreneurs.
03 — TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
Préparer la suite avec méthode.Construire un nouveau chapitre professionnel avec une approche structurée et individualisée.· Départ
· Repositionnement
· Rebond
· Mobilité externe
· Outplacement individuelPour les particuliers et les entreprises.
Une méthode pour décider avec plus de clarté
La Méthode Vent d’Ouest combine analyse, expérience terrain et accompagnement individuel.
01 — OBJECTIVER
Comprendre le profil, les compétences, les motivations et les enjeux.
02 — ECLAIRER
Mettre en perspective les éléments qui influencent la décision.
03 — AGIR
Transformer l’analyse en décisions concrètes et en prochaines étapes.
UNE APPROCHE STRUCTUREE
· Entretiens ciblés
· Outils d’évaluation
· Inventaire de personnalité
· Analyse des situations professionnelles
· Restitution individualiséeChaque échange s’appuie sur une synthèse détaillée pour garder une vision claire des échanges, des décisions et des prochaines étapes.
Une double lecture : psychologie du travail et expérience RH
Evaluer les potentiels.
Comprendre les trajectoires.
Faire évoluer les parcours.Psychologue du travail, j’accompagne depuis plus de 13 ans les trajectoires professionnelles dans des environnements exigeants.Mon parcours m’a conduite à travailler à la fois dans le conseil RH et en entreprise, auprès de candidats, collaborateurs, managers et dirigeants.Cette double expérience me permet de croiser l’analyse psychologique avec une compréhension très concrète des enjeux professionnels et des décisions RH.
MON PARCOURS
Une expérience RH.
Une approche de psychologue du travail.
Plus de 13 ans de terrain.
MA SIGNATURE
Directe dans les échanges.
Structurée dans la méthode. Engagée dans l'accompagnement.Chaque accompagnement part de votre situation, de vos enjeux et de ce qui doit réellement évoluer.
Sécuriser les décisions RH à fort enjeu
Un regard extérieur pour évaluer, accompagner ou sécuriser une transition professionnelle.
01 — EVALUATION
· Recrutement
· Mobilité
· Potentiel
· Personnalité
02 — ACCOMPAGNEMENT
· Situations professionnelles sensibles
· Soutien individuel
· QVT
03 — TRANSITIONS
· Outplacement
· Repositionnement
· Accompagnement de départ
Pour les DRH, dirigeants et entreprises qui souhaitent un accompagnement précis, confidentiel et opérationnel.
Parlons de votre trajectoire
Vous avez une décision à prendre, une évolution à préparer ou une transition à sécuriser ?Échangeons sur votre situation et identifions le format d’accompagnement le plus adapté.
Nantes · Distanciel
Consultations individuelles à Nantes le vendredi.
Accompagnements également possibles à distance.
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